Indywidualny Plan Działania (IPD) to dokument, w którym zostają zakontraktowane poszczególne działania pomiędzy zainteresowanym korzystającym ze wsparcia a doradcą zawodowym. Sedno działania w pracy opartej na IPD polega na wyznaczeniu celu strategicznego oraz wszystkich kroków, które mogą być celami szczegółowymi. Następnie zostają one oznaczone konkretną datą rozpoczęcia i zakończenia (dd/mm/rr). Indywidualne sesje z doradcą zawodowym|doradcą kariery mają na celu podjęcie przez klienta działań związanych z przejęciem odpowiedzialności za wyznaczone kroki/cele szczegółowe a w konsekwencji realizację wyznaczonego celu głównego. Korzystanie ze wsparcia doradcy ważne jest w sytuacjach, gdy ma się uczucie bezradności, braku wewnętrznej siły do wyjścia z sytuacji postępowania i działania w ten sam sposób, który od lat nie przynosi rezultatu. Częstym błędem jest wymaganie ustalenia IPD na pierwszej sesji. Może to być niemożliwe. Aby ustalić IPD i wyznaczyć cel ogólny należy przeze wszystkim poznać człowieka, jego możliwości, zdiagnozować co tak naprawdę jest dla niego celem, do którego dąży. Po rozpoznaniu tych możliwości można zaplanować poszczególne kroki. Rola doradcy polega na nadzorowaniu i udzielaniu wsparcia osoby/klienta w całym procesie. Praca oparta o IPD w wielu aspektach jest podobna do pracy coachingowej. Różnica polega na tym, że w pracy z coachem – klient sam musi odnaleźć cele, tutaj – doradca może pomóc w ich wyznaczaniu. Decyzje o tym jakie cele ogólne i szczegółowe zostaną wybrane podejmuje klient. Siła determinacji w dążeniu do realizacji wybranego celu umożliwia sukces w jego osiągnięciu i realizacji.
