Curriculum Vitae pozwala w szybkim czasie dokonać analizy decyzji odnoszących się do wyborów zawodowych i edukacyjnych w perspektywie całożyciowej człowieka. Obecnie wyróżnia się trzy rodzaje CV: Europass Mobility, funkcjonalne i chronologiczne. Każde z nich zwiększa szansę w pewnych sytuacjach. Przykładowo Europass jest korzystniejszy wtedy - gdy chcemy podjąć pracę lub naukę za granicą, lub w państwowych. Przyjmuje określoną formę, z która można się zapoznać na stronie http://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae.
Wskazany wzór Europass CV przedstawia pewne istotne informacje dotyczące wyodrębniania kompetencji zawodowych. Dla wszystkich może być nauką jak wyodrębniać te kompetencje, albowiem w tej kwestii jak się okazuje mamy spore problemykłopoty.
Odnosząc się dopozostałych procesów rekrutacyjnych jak te wspomniane powyżej – należy opracować CV funkcjonalne lub chronologiczne.
CV funkcjonalne tak jak sama nazwa wskazuje pomaga przedstawić nasze doświadczenia poprzez pełnione funkcje tj. np. magazynier. Wtedy dodajemy okresy swojego doświadczenia na danym stanowisku, a obok w nawiasie dopisujemy pracodawców. CV funkcjonalne nie należy do często stosowanych, jednak jest ono bardzo atrakcyjne dla osób ze specyficznym doświadczeniem chcącym wykazać swoje różnorodne kompetencje.
Do CV chronologicznego jesteśmy przyzwyczajeni. Od góry wpisujemy swoje aktualne doświadczenia, a im niżej tym są to doświadczenia starsze. Istotne jest to, aby przy tego rodzaju życiorysie dokonywać selekcji najważniejszych informacji – dla dobra danego stanowiska pewne informacje czasami jest lepiej pomijać.
W stworzeniu Cv moga pomóc serwisy takie jak pracuj.pl lub indywidualni doradcy zawodowi .
cv,cv rodzaj
